Re-integratie

Wat betekent dit voor jou, als zieke werknemer?

Als je ongeveer een jaar in de ziektewet zit moet de werkgever volgens de Wet Poortwachter aanbieden om, samen met een bureau, te onderzoeken waar je kansen op werk liggen.

Dit is soms heel lastig omdat je nog bezig bent met onderzoeken of behandelingen. En soms is het fijn omdat er aandacht komt voor jouw toekomst.

Mijn werkwijze:

Ik begin altijd met een vrijblijvend kennismakingsgesprek* waarin ik graag hoor wat er aan de hand is, hoe je situatie is, waar je last van hebt, hoe je naar je werk kijkt en of je een beeld hebt van de toekomst. Op mijn beurt vertel ik hoe een begeleidingstraject eruit ziet, en wat je van mij mag verwachten.

*Als het te belastend is om naar mij te komen vanwege medische beperkingen, kan ik ook bij jou aan huis komen.

Als je besluit dat je met mij in zee wilt gaan, neem ik contact op met de werkgever en schrijf ik een re-integratievoorstel. Uiteraard is dit voorstel maatwerk, dus op jouw specifieke situatie geschreven. Maar in grote lijn zullen de volgende aspecten aan de orde komen:

  • Aandacht voor het verlies van werk en gezondheid
  • Werken aan zelfvertrouwen, onderzoeken wie je bent en wat je (nog meer) kan
  • Uitleg en advies over de WIA-keuring en de rol van bijvoorbeeld het UWV
  • Opstellen van een goed loopbaanprofiel
  • Presentatie: CV, linkedInprofiel, brief
  • Netwerken
  • Vacature analyse
  • Arbeidsmarktplan
  • Actief solliciteren

Het doel van het traject is altijd het onderzoeken van de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Tijdens en na afloop van het traject wordt gerapporteerd over het proces, dus niet over de inhoud van de gesprekken. Deze rapportages voldoen aan de criteria van het UWV en de Wet Poortwachter en worden meegestuurd bij het indienen van de WIA-aanvraag.